Jobwechsel Nach Kündigung zur Konkurrenz?

Solche Wettbewerbsklauseln sind grundsätzlich zulässig. "Allerdings hängt die Wirksamkeit von der Vereinbarung einer Karenzentschädigung ab", sagt Martina Perreng, Referatsleiterin Arbeitsrechtpolitik beim Deutschen Gewerkschaftsbund in Berlin. "Das bedeutet, Ihr alter Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihnen für die Dauer des Wettbewerbsverbotes (maximal zwei Jahre) eine Ausgleichszahlung ohne Gegenleistung zukommen zu lassen. Und die muss wenigstens der Hälfte des durchschnittlichen Monatseinkommens entsprechen."

Das gilt allerdings nur dann, wenn Sie inklusive dieses Zusatzeinkommens mit Ihrem Gesamtmonatsgehalt nicht mehr als zehn Prozent (bei einem Ortswechsel 25 Prozent) über Ihrem alten Gehalt liegen. Sonst werden die Zahlungen entsprechend nach unten korrigiert. "Wechseln Sie doch zur Konkurrenz, können Sie statt Karenzzahlungen eine Klage Ihres alten Chefs einkalkulieren. Und die kann für Sie ganz schön teuer werden."